Что говорят лидеры про жизнь

24 августа 2011
article184.jpg

 Лидеры про жизнь говорят следующее:

"Мы никогда не будем знать, насколько мы хорошие лидеры, если мы людей ведем лучше, чем они об этом думают».
"Малая производительность является менее вредной для лидера, чем посредственная производительность, замаскированная под хорошую производительность".
"Большинство лидеров получают неправильные результаты из-за того, что они руководствуются неправильными способами".
"Самые низкие формы руководства - это привлекать поощрение и наказание".
"Ладить - не обязательно получать результаты".
"Если вы не можете почувствовать лидерство, Вы не сможете, вести своих коллег, и они не будут выполнять Ваши поручения".
"Лидерство - закладка всей карьеры".
"Лидерство видит надежду в любые невзгоды".
"Чтобы изменить ситуацию, должна быть альтернатива".
"Лидер не должен ожидать, чего-то еще хуже, лидер должен максимально использовать ситуацию, когда она происходит".
"Лучшие руководители используют самые простые идеи".
"Если вы всегда правы, то обычно, все наоборот".
"Самый лучший способ для общения с лидером – это искусство, которое состоит в понятии его как человека".
"Самым убедительным искусством руководства есть искусство скрыть свое руководство".
"Воздерживаться от действий иногда лучше, чем само действие".
"Важно не то, что Вы говорите как лидер, а важно как Вы это говорите".
"Лидер понимает, кто, сколько стоит от необходимости его использования".
"Лидерство это не только не легкая жизнь для себя, но и трудная жизнь для других".
"Мы сами преодолеваем наши препятствия для того, чтобы стать лучшей лидеров".
"Лидерство показывает людям не то, что они должны принимать определенные меры, а то, что они получают, приняв это к действию".
"Половина искусства лидерства – это слушать и ждать".
"Чтобы получить лучших людей, принимайте лучшее в них".
"Люди часто не знают, что лучшего в них. Когда Вы показываете им это, то Вы на полпути вниз по дороге и мотивировать их теперь будет гораздо сложней".
"Для достижения нужны три вещи: лидер, причина и момент".
"В долгосрочной перспективе, наиболее важные результаты руководства не те, которых мы добиваемся, а те которые перед нами поставлены".
Советуем прочитать:
Рейтинг: 0 Голосов: 0 1923 просмотра

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Для просмотра данного элемента установите Flash Player